Je trouve que c’est surprenant et encouragent de voir la rapidité avec laquelle s’est faite l’adaptation à nos nouvelles conditions de travail, la résilience dont ont fait preuve beaucoup de personne et d’organisation est vraiment positive. Ce qui fait qu’à mon niveau dans l’accompagnement en coaching, mon travail consiste à soutenir les initiatives prises qu’à tenter de modifier certaines pratiques. J’observe que le coronavirus s’attaque aussi à nos rigidités structurelles et culturelles et accélère la dématérialisation de l’espace de travail et ses canaux de communication. Les nouveaux canaux de communication digitaux permettent de réinventer une nouvelle forme de proximité entre tous, parfois plus libre, plus flexible, plus respectueuse des équilibres personnelles, même plus éco-responsable.
Au-delà de cette situation actuelle, qui peut peut-être servir à un ré-alignement avec les valeurs et les modèles portés par nos plus jeunes générations d’employés, et à qui cette crise donne peut-être raison.
Entretien avec Jean-Michel HENNEBERT, journaliste, chef de rubrique Luxemburger Wort.lu/fr – Focus sur le télétravail au Luxembourg depuis mi-mars: https://www.wort.lu/fr/luxembourg/enormement-de-gens-s-en-sortent-vraiment-bien-5e874da8da2cc1784e35ab42
